چندی پیش با دو دوست خوب صنایع خوانده و تازه فارغالتحصیل، مسافت 100 کیلومتری را با هم بودیم و در طی آن کلی گپ زدیم. یکی از موارد گپی ما، در خصوص کارهای صنایع و این که اگر من دوباره بخواهم این مسیر چند ساله کاری را طی کنم، چه خواهم کرد. از چه راهی خواهم رفت و الخ. گپ ما که تمام شد، من به این فکر میکردم که این دوستان چقدر راحت از من سوال میپرسند و من هم به سادگی هر چه دارم برای آنها رو میکنم. به این فکر کردم که من هم دوست دارم یک نفر با اختلاف سنی چند سال در کنارم داشته باشم و بتوانم سوالهای زندگی و تجربی از او بپرسم و او هم تجربیاتش را در اختیار من بگذارد. چند سال پیش که دانشجو بودم، با دوستان سال بالایی این تعامل را داشتم و از تجربیات کاریشان استفاده میکردم، بعد از این که وارد بازار کار شدم، کمتر کسی دوروبرم یافتم که بتوانم به او اعتماد کنم و در عین حال از تجربهاش استفاده کنم. بعد از مدتی هم که خودم مجبور شدم این تجربه را در اختیار بقیه که از من کم سنتر بودند قرار دهم. آلان هم یک چند نفری از دوستان را در کنار دارم که با آنها در خصوص مسائل مختلف زندگی تعامل دارم و گپ میزنم اما نیاز من بیش از این است چون میخواهم در کنارم فردی را داشته باشم که چند سالی از من جلوتر باشد و برخی از راهها را رفته باشد و بتواند تجربهاش را منتقل کند. نیاز به فردی به عنوان منتور در کنار همه لازم است چون از تشتت افکار و دوباره کاریهای زندگی جلوگیری میکند و باعث میشود انرژی انسان بیخودی هدر نرود.
درباره نویسنده
صنایع خوانده ام در شریف و مدیریت.
علاقه مندی های کاری ام، در حوزه های سازمان و مدیریت با تمرکز بر امور منابع انسانی و مدیریت سازمان است. از سال 78 در این حوزه ها، در صنعت خودرو و برق، این تجربه ها را آموخته ام و این جا در مورد دغدغه ها و آموخته هایم می نویسم.
مطالب اخیر
- چرا کارکنان از سازمان می روند؟
- چرا کارکنان در سازمان می مانند؟
- کارکنان فکری سازمان
- ماموریت منابع انسانی
- عدد رضایت شغلی
- عکس مدیرعاملی
- استرس های خارج از سازمان
- در باب استعفای کاری
- تغییر در بازار عرضه نیروی انسانی
- چالش های تصمیم گیری
کلمات کلیدی مطالب
- مدیریت (۳٠)
- تجربه (٢۱)
- استخدام (۱۱)
- منابع انسانی (٩)
- مصاحبه (۸)
- رفتار سازمانی (٦)
- مشاوره مدیریت (٦)
- رضایت شغلی (٥)
- شغل (٥)
- رزومه (٥)
- ارزیابی عملکرد (٤)
- تحلیل (٤)
- کتاب (۳)
- فرهنگ (۳)
- گفتگو (۳)
- تخصص (۳)
- قراردادکاری (٢)
- استرس (٢)
- نظام پیشنهادها (٢)
- مشاهده (٢)
- گوش دادن (۱)
- محل کار (۱)
- پروژه (۱)
- آموزش (۱)
وبلاگ های مورد علاقه
- عباس عبدی
- حامد قدوسی
- مدیریت منابع انسانی
- احسان اردستانی
- گزاره ها
- روزنوشت بهساد
- امیر مهرانی
- رفتار سازمانی و کاربردهای آن در مدیریت
- مدیر رسانه
- احمد شریفی
- مسعود بینش
- عناوین مطالب
- بهمن ٩٠
- دی ٩٠
- آذر ٩٠
- آبان ٩٠
- مهر ٩٠
- شهریور ٩٠
- امرداد ٩٠
- تیر ٩٠
- آذر ۸٩
- آبان ۸٩
- مهر ۸٩
- دی ۸۸
- آذر ۸۸
- آبان ۸۸
- مهر ۸۸
- شهریور ۸۸
- امرداد ۸۸
- خرداد ۸۸
- اردیبهشت ۸۸
- فروردین ۸۸
- اسفند ۸٧
- بهمن ۸٧
- دی ۸٧
- آذر ۸٧
- آبان ۸٧
- مهر ۸٧
- شهریور ۸٧
- امرداد ۸٧
- تیر ۸٧
- خرداد ۸٧
- اردیبهشت ۸٧
- فروردین ۸٧
- اسفند ۸٦
- بهمن ۸٦
- دی ۸٦
- آذر ۸٦
- آبان ۸٦
- مهر ۸٦
- شهریور ۸٦
- امرداد ۸٦
- تیر ۸٦
- خرداد ۸٦
- اردیبهشت ۸٦
- فروردین ۸٦
- اسفند ۸٥
- بهمن ۸٥
- دی ۸٥
- آذر ۸٥
- آبان ۸٥
- مهر ۸٥
- شهریور ۸٥
- امرداد ۸٥
- تیر ۸٥
- خرداد ۸٥
- اردیبهشت ۸٥
- فروردین ۸٥
- اسفند ۸٤
- بهمن ۸٤
- دی ۸٤
- آذر ۸٤
- آبان ۸٤
- مهر ۸٤
- شهریور ۸٤
- تیر ۸٤
- خرداد ۸٤
- اردیبهشت ۸٤
- فروردین ۸٤
- اسفند ۸۳
- بهمن ۸۳
- دی ۸۳
- آذر ۸۳
- آبان ۸۳
- مهر ۸۳
- شهریور ۸۳
- امرداد ۸۳
- تیر ۸۳
آرشیو وبلاگ
کدهای اضافی کاربر
